近年来，实习生的薪资问题备受关注。有些企业依据实习生的事情显示举行适当的奖励，而有些企业则对实习生的人为一笔勾销。那么，关于实习时代的薪资问题，你需要体会这些。
首先，实习生薪资的核算应以企业实习政策以及所在区域最低人为为准。在满足最低人为尺度的条件下，企业还可以给予实习生响应的人为。
其次，实习时代的薪资应当与实习生的事情量和事情内容相匹配，在保证企业利益的情形下，不能压低实习生的人为尺度。
最后，实习生在劳动条约竣事之日或实习期满后，凭证执法划定领取响应的人为和抵偿金。
总之，实习生的薪资问题需要引起足够的重视。列位实习生要切记自己的权益，体会企业的实习政策，勇敢提出自己的权益诉求。
