每当你找到一份工作，企业HR往往会要求你签订就业协议书。这是一份非常重要的文书，它规定了你与企业之间的权利和义务。然而，很多人对这份协议书视而不见，直接签字履行。而这样做可能会导致你在入职后遇到麻烦。
就业协议书是聘用双方签订的合同，它规定了用工单位和被聘用人员之间的劳动关系和权利义务。协议书的内容包括用工单位名称、地址、法人代表、从事岗位及薪酬待遇，被聘用人员的姓名、身份证号码、工作地点等基本内容。此外，还会约定试用期、工作时间、休息休假、社会保险等方面的具体内容。
签订就业协议书虽然没有法定强制力，但是它的约定会对聘用双方产生法律效力，并且可以作为解决劳动争议的证据。签协议书时要特别留意其中条款，以免在入职后产生不必要的纷争。例如一些用人单位会在协议书中加入不合理约定，如变相延长试用期、未明示岗位性质等，而这些约定可能会给员工带来不良后果。
