随着社会的不断发展，各种工作制度的不完善，造成企事业单位管理困难，难以实现全员员工的职业发展。在这种情况下，切实加强和规范党组织的作用就显得尤为重要。
党支部意见作为一种特殊的意见形式，能够使得企业管理者“听党支部的话”，有效提升内部管理效率，构建和谐企业文化。下面就是如何通过党支部意见建设更加完善的工作制度的一些经验总结，希望对大家有所帮助。
一、 结合党支部意见设计工作制度
企业要设计出符合自身业务发展的工作制度，需要深入调研，分析各种数据，此外也可以邀请党支部组织的有关领导或者员工一起参与制度调研和设计，能够更好的反映企业员工对其工作制度的需求和反馈，取得事半功倍的效果。
二、党支部作为一支有力的管理队伍
不同于其他的管理部门以及人力资源部，党支部可以融入到员工中间，起到引导作用。通过发挥党支部的余下能力，积极参与公司管理和业务设计，提高党支部的时效性，为企业带来一股清新的风气。
三、加强党组织和企业文化建设
企业的每一个沟通和决策都应该在党组织的指导下进行。针对党支部提出的各项意见和建议，公司应该高度重视，积极撰写并公开回复，使员工在参与企业文化建设和建立完善的工作制度过程中，感受到企业对于党支部的重视和认可，形成一种“互相成就”的愉悦感。
党支部作为一种重要的意见反馈方式，能够发挥极大的作用在企业文化建设和制度建设过程中，也能够有效保证企业管理效率，虽然存在一些局限性，但是在实践中加以充分运用，会取得较好的效果。
