时常我们能够发现在团队中存在这样一类人，当公司或团队在追逐热门的发展趋势时，他们会积极地表达他们的观点以跟上其他人的脚步。但在另一方面，他们也容易随着风潮而改变原先的观点，这就像是出海的船对着吹来的风来调整舵轮，指向什么方向是由外界因素决定而不是自己。
这样的人被比喻为‘见风使舵’。很多人认为这种态度是不可取的，因为他们的立场和决策都表现出了缺乏坚定和刚毅。但从另外一方面考虑，确实长期的本土企业过于稳定保守，有时候看起来一些人格局不大，但是却对产品从多角度出发考虑，会为团队带来新的思路。
作为企业领导，我们不应该一味地崇尚稳定式的发展，而是应该鼓励员工数百尝试不同的方式寻找潜在的业务机会。同时，在对抗竞争对手的市场时，我们也应该及时调整战略方向来适应变化的环境。
总的来说，行动迅速、果断果断并不是忠心耿耿和信念坚定的代名词。相反，在一些时候，灵活的态度和动态的思维才能够带来比较可观的发展成果。’见风使舵’的人虽然看起来形象比较‘糟糕’，但是如果多借鉴一些思维方面的想法，可能也会为我们的工作和发展带来莫大的贡献。
