年假是指员工在规定期间内，用于掌握和安排自己时间的假期。虽然年假制度是全职员工的基本制度之一，但对于公司来说，每一张年假条都需要进行严格审核。
以下是审核年假条需要注意的几个方面：
- 1、核实员工的年假余额和去年的结余情况。
- 2、如果员工提前请年假，需要检查公司是否有财务及生产上的安排。
- 3、员工不得在享受延长年假期间从事任何与公司业务有关的工作。在延长年假期中，员工有权离开公司直到年假期满。
- 4、加班和年假时间不得重叠。如果员工利用年假周末前后的假期进行延长休息，须与用人单位进行协商。
- 5、公司应保证员工的年假享用权，不得以任何形式阻拦或强制员工放弃年假权利。此外，公司还应遵循年假管理制度和工作时间制度规定，公正合理地管理年假。
以上是必须要注意的方面，但是请注意，无论是全职还是临时工，都享有年假的休假权。同时，在劳动法中，我国明确规定了年假的相关政策，如果用人单位违反相关规定，需承担相应责任。
年假对于员工的休假与调休两者都很有必要。因此，对于审核年假要充分遵循和执行法律政策，在审核过程和结果中要达到公正公平，保障员工权益的目的。
