童工问题是人类面临的重大社会问题之一，不仅威胁着未成年人的健康和生命安全，也侵犯了他们的基本人权。到底多少岁算童工呢？根据我国劳动法规定，任何单位或者个人不得雇用未满16周岁的未成年人从事工作。如果有工作需要，雇用16周岁以上未成年工作者，应当符合未成年工作者保护的规定。根据《未成年工保护规定》，16周岁以上未满18周岁的未成年人是未成年工作者，不得从事危害身心健康的工作。同时，雇用未成年工作者的单位还应当按照国家有关规定保障他们的合法权益。
然而，现实情况却并非如此。我国仍有大量的童工处于被剥削的境地，他们不仅失去了上学的机会，甚至还面临身心受损的风险。童工现状惨淡，人们对此应做出积极的应对之策。首先，政府应该完善法律体系，从立法到执行都要严格制定和认真落实，确保保护未成年人的合法权益。其次，单位和家长要提高法律意识和保护未成年人的意识，坚决杜绝雇佣未成年人从事生产劳动等危害身心健康的工作。最后，要从根本上扭转童工现状，大力发展教育产业，提高整个社会对教育的重视程度，尤其是对弱势群体的教育投入，才能在未来实现全面的童工问题解决，让每个孩子都能享有健康的成长。
