近年来，随着人们对于干部素质的不断提高，年轻干部的培养工作越来越受到各级领导的重视。但是，对于年轻干部的培养工作应该如何展开，如何培养年轻干部的成长性，是需要我们深入研究的问题。
首先，要了解年轻干部的特点，年轻干部初入职场，缺乏实践经验和组织管理能力，需要领导给以合理引导和帮助，同时要努力让年轻干部参与到实际工作中去，增加他们的实践经验。
其次，要注重年轻干部自身素养的培养，通过加强自我管理和自我提升的意识，不断提高自身的素质。同时，领导也要给予年轻干部更多的学习机会和培训机会，让他们能够更快更好地成长。
更重要的是，年轻干部的培养需要营造一个积极向上的团队氛围。领导要注重团队建设，努力打造一个相互信任、相互尊重的工作团队，这样才能引导年轻干部在积极的工作氛围中茁壮成长。
当然，对于年轻干部的培养工作，我们还需要根据实际情况进行具体分析和有效措施的推进。只有让年轻干部在工作中不断成长，才能为企业和事业发展注入新的活力。
