近年来，各地区、各企业都在加大人才引进力度。因为在当前国内经济竞争日益白热化的情况下，拥有高技能、高水平、高素质的人才不仅是企业竞争的制胜法宝，也是地区经济发展的重要驱动力。而在人才流动越来越频繁的今天，各地各企业争夺人才的竞争也越来越激烈,为了吸引更多更好的人才，企业在尽可能做到的方面做出了一系列的安排和准备。
在引进人才的基本工作上，以落实好引才计划、搭好引才平台、创造好引才环境、留住好引才成果为基础。同时，各企业需要提供更好的薪资待遇、创新性的职业晋升、人性化的管理模式、更好的工作与生活平衡。此外，创新性的引才方式也是不可缺少的，如一些企业会采取股权激励、提供免费的轮住住房和不错的福利制度等方式，以吸引到更多更优秀的人才。
总的来说，人才引进虽然不是万能的，但基本人才应该是企业成长的关键所在，在企业可持续发展方面起到了不可替代的作用。只有为员工提供全面、优质的工作及生活服务环境，才能吸引人才加盟，并在此基础上，进一步提高组织的认可度和核心竞争力，从而增强企业与员工之间的共同利益，实现“共赢”发展。
