近日，记者负责人到四川人才市场进行实地调查，发现人才争夺战已经进入白热化阶段。在人口红利消失、人才流动性越来越大的情况下，各大企业为了争夺人才，投入的资源也越来越多。
调查中，记者采访了多名求职者，了解到他们在面试时通常会收到来自不同企业的多份offer。面对此类情况，有求职者表示会综合考虑企业的行业背景、发展前景、看重的技能等综合因素做出选择。
对于企业方面，人才的招聘已经不再是发布招聘广告那么简单，而是需要进行多种渠道和方式的拓展。比如，优化招聘网站的信息，建立与高校的合作模式等。
针对企业对人才的需求，国家也推出了相应的政策。比如税收优惠政策，鼓励各类企业发展壮大，提高各地著名企业的知名度等等。
认真研究人才的需求，针对性地推出一系列配套政策，将能够吸引更多的优秀人才流向四川，有利于四川的经济和社会发展。
