副高级职称是企业、事业单位和行政机关认定相关职务层次的重要依据之一，同时也是各种专业技术人才选拔的重要标准。副高职称所对应的岗位，一般是掌握一定技术或者管理水平、在相应领域有一定经验和技能的人员，主要承担一定岗位职责，有较强的独立工作和团队协作能力等。
副高级职称的评定考核主要从专业技术能力、工作实绩、学术成果、业务水平、发展潜力等几方面进行综合考核，其中专业技术能力、工作实绩的成绩占比较高，有一定的比例要求。而持证上岗、对业务的熟悉程度、业务判断力、团队领导能力等都是副高评定需要考虑的重要因素。
对于想要获得副高级职称的人员，需要具备相应的年限、学历、职称等基础条件。在此基础上，需要根据不同的岗位、职务和专业特点，不断提高自身的综合素质和职业技能。建议可以参加副高及以上职称培训、参与国内外学术交流、积极申报相关专利和科研成果等方式，积累更多的技术和管理实践经验，提高副高职称评定的几率。
